Sappi zobowiązuje się do najwyższych standardów ładu korporacyjnego, które stanowią fundament długoterminowej trwałości naszej firmy oraz tworzenia wartości dla naszych interesariuszy.
Dobre zarządzanie w Sappi przyczynia się do życia zgodnie z naszymi wartościami poprzez zwiększoną odpowiedzialność, przejrzystą i etyczną kulturę, silne zarządzanie ryzykiem, koncentrację na skutecznej kontroli biznesu, legitymację i dobre wyniki. Ład korporacyjny jest jednym z naszych kluczowych czynników umożliwiających odblokowywanie i ochronę wartości, ponieważ optymalizujemy wykorzystanie kapitału, radzimy sobie z kluczowymi ryzykami i korzystamy z ekscytujących okazji (patrz zarządzanie ryzykiem), jednocześnie minimalizując negatywne skutki kompromisów, które trzeba podejmować, jak przedstawiono w prezentacji naszych kluczowych kwestii materialnych. Grupa popiera zalecenia zawarte w Kodeksie King IV dotyczącym ładu korporacyjnego (zob. Rejestr Aplikacji Sappi King IV z 2024 roku) i stosuje różne zasady w celu osiągnięcia następujących wyników dobrego zarządzania.
Pobrań
- Memorandum założycielskie Sappi Limited zatwierdzone na Walnym Zgromadzeniu Spółki, które odbyło się 6 lutego 2013 roku
- Statut zarządu Sappi Limited
- Raport o ryzyku Sappi 2024
- Raport Sappi TCFD z 2024 r.
- Rejestr aplikacji Sappi King IV 2024
- 2024 Sappi Nasze przywództwo i kierownictwo wykonawcze
- Rejestracja do zgłoszenia konfliktu interesów przez dyrektorów Sappi Southern Africa
- Polityka dotycząca wrażliwych płatności i konfliktów interesów Grupy Sappi
Zakres
- Zakres Zadania Komitetu ds. Audytu i Ryzyka Sappi
- Zakres Zadania ds. Zasobów Ludzkich i Wynagrodzeń Sappi
- Zakres Mandatu Komitetu ds. Nominacji i Zarządzania Sappi
- Zakres Mandatu Komitetu ds. Społecznego, Etyki, Transformacji i Zrównoważonego Rozwoju Sappi
- Zakres Komitetu ds. Społecznego, Etyki, Transformacji i Zrównoważonego Rozwoju Sappi – Załączniki