Fundament zaufania jest dla nas kluczowy, by budować kwitnący świat i odblokować moc odnawialnych źródeł energii, które przynoszą korzyści ludziom, społecznościom i planecie.Fundament ten wzmacnia nasza solidna struktura zarządzania zrównoważonym rozwojem, przestrzeganie wszystkich odpowiednich przepisów, regulacji i kodeksów postępowania oraz przejrzysta i etyczna kultura oparta na odpowiedzialności i silnym zarządzaniu ryzykiem.
Zarządzanie zrównoważonym rozwojem
Struktura zarządzania zrównoważonym rozwojem w Sappi obejmuje wiele funkcji zarządzania, z których każda ma określone role i odpowiedzialności.
Komitet ds. Społecznej, Etyki, Transformacji i Zrównoważonego Rozwoju (SETS) pełni niezależną rolę i odpowiada przed zarządem i składa się z większości niezależnych członków niewykonawczych, których obowiązki są delegowane przez radę zgodnie z zatwierdzonymi przez radę warunkami referencji.
Rola Komitetu SETS polega na wspieraniu zarządu w nadzorze nad kwestiami zrównoważonego rozwoju w spółce, w tym kwestiami klimatycznymi, przyrodnymi i równościowymi, a także za udzielanie wskazówek w zakresie pracy zarządu w zakresie jego obowiązków.
Komitet SETS nadzoruje strategie, polityki, cele i zadania zrównoważonego rozwoju Grupy oraz publiczne ujawnienia informacji. Komitet zajmuje się kwestiami związanymi z wpływem na środowisko i zmianami klimatu, inwestycjami społecznymi korporacji, etycznym postępowaniem, różnorodnością, transformacją i wzmocnieniem pozycji oraz trwającymi inicjatywami na rzecz zrównoważonego rozwoju. Do obowiązków należy monitorowanie działań firmy w zakresie środowiska, ładu społecznego i korporacyjnego (ESG), z uwzględnieniem wszelkich odpowiednich przepisów, innych wymogów prawnych oraz obowiązujących kodeksów najlepszych praktyk.
Komitet ds. Audytu i Ryzyka zapewnia dodatkowy nadzór nad ryzykami związanymi ze zrównoważonym rozwojem w ramach procesów zarządzania ryzykiem i sprawozdawczości finansowej grupy.
Komitet ds. Wynagrodzeń i Wynagrodzeń dba o to, aby programy motywacyjne były zgodne ze strategiami zrównoważonego rozwoju, wiążąc wynagrodzenie z wynikami z kluczowymi zobowiązaniami w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Komitet Zarządzający Wykonawczy (EXCO), któremu przewodniczy Dyrektor Generalny Grupy, odpowiada za realizację strategii zrównoważonego rozwoju oraz zapewnienie, że cele biznesowe są zgodne z celami zrównoważonego rozwoju. Komitet odpowiada za zapewnienie, że alokacja kapitału jest zgodna z celami biznesowymi i zrównoważonym oraz odpowiednio priorytetyzowana, aby zapewnić terminową realizację naszych zobowiązań publicznych.
EXCO regularnie przegląda postępy w realizacji naszych zobowiązań i celów dotyczących zrównoważonego rozwoju oraz klimatu. Ponadto kwestie zrównoważonego rozwoju o charakterze strategicznym są przeglądane i omawiane przez EXCO przed złożeniem ich Komitetowi SETS. Pozwala to EXCO na dostarczanie strategicznych wkładów i zapewnia pełne zgranie zarządu w kwestiach zrównoważonego rozwoju.
Grupa ds. Zrównoważonego Rozwoju (GSDC) monitoruje globalne i regionalne trendy zrównoważonego rozwoju, doradzając w kwestii strategii i polityki, które są przekazywane EXCO, Komitetowi SETS oraz zarządowi.
Regionalne Rady ds. Zrównoważonego Rozwoju w Europie, Ameryce Północnej i RPA wdrażają strategie zrównoważonego rozwoju realizowane na miejscu, nadzorowane przez GSDC. Rady te dbają o to, by regionalne plany działania były zgodne z globalnymi celami i zobowiązaniami dotyczącymi zrównoważonego rozwoju. .
Polityki i wytyczne
Nadzór nad zarządem
Karta zrównoważonego rozwoju
Etyczne postępowanie i zgodność z przepisami
Odpowiedzialne zaopatrzenie
- Polityka sygnalistów Grupy Sappi
- Polityka Grupy Sappi Zapobiegania Oszustwom i Korupcji
- Grupa Sappi handluje polityką papierów wartościowych Sappi Limited
- Polityka prawa konkurencji Sappi Group
- Polityka dotycząca wrażliwych płatności i konfliktów interesów Grupy Sappi
- Kodeks postępowania dostawców Grupy Sappi