Notre processus de recrutement
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Comment fonctionne notre processus de recrutement
Notre processus a été conçu pour constituer une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée. Et de découvrir les candidats qui correspondent le mieux à nos valeurs et à notre culture innovante. Mais cela fonctionne dans les deux sens. Vous permettant de vous assurer que nous sommes faits pour vous aussi.
En fonction du rôle et de l’endroit où il se trouve, notre processus peut différer légèrement. Mais ce qui suit vous donnera un bon aperçu de son fonctionnement.
Notre processus de recrutement à travers le monde
Notre processus d’entretien est structuré pour être complet et perspicace, garantissant la meilleure adéquation mutuelle. Vous pouvez vous attendre à un mélange de questions comportementales, techniques et situationnelles qui vous permettront de démontrer votre expertise et votre potentiel. Mais tout aussi important, nos entretiens vous donnent l’occasion de nous évaluer, de comprendre qui nous sommes, ce que nous représentons et comment nous travaillons.
Si vous êtes présélectionné pour un entretien, les prochaines étapes dépendront du type de poste pour lequel vous avez postulé :
- Entrevues avec le panel – Une à trois entrevues selon le niveau du poste (un mélange de virtuel et de face à face)
- Étude de cas – Certains rôles peuvent nécessiter une présentation d’étude de cas ou une présentation PowerPoint
- Évaluations psychométriques – Utilisées pour évaluer les compétences, les capacités et l’adéquation culturelle
• Entrevue avec un panel – Généralement réalisée sur place (ou, dans certains cas, virtuellement, peut être organisée).
• Entretiens techniques et d’adéquation culturelle – En face à face, en mettant l’accent sur les capacités techniques et l’intégration de l’équipe.
• Évaluations – Peut inclure des évaluations techniques et psychométriques.
Entretien téléphonique
C’est souvent la première étape. Si vous recevez un appel de notre part, cela signifie que nous avons été impressionnés par votre profil et que nous voulons en savoir plus sur vous.
Questions fréquentes
- Comment avez-vous eu connaissance de cette opportunité ?
- Que savez-vous de Sappi ?
- Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce rôle ?
- Quelle est votre situation professionnelle actuelle ?
Conseils rapides pour réussir
- Trouvez un espace calme et confortable, sans distractions.
- Assurez une bonne couverture réseau et une bonne connectivité.
- Tester la disponibilité de la vidéo et du son
- Gardez une copie de votre CV à portée de main pour référence
Ces discussions approfondies (d’une durée de 45 à 90 minutes) nous permettent d’explorer votre expertise et vos expériences passées. Attendez-vous à discuter de scénarios réels où vous avez appliqué vos compétences pour obtenir des résultats.
À quoi s’attendre
- Un mélange de questions comportementales et techniques.
- Des informations sur notre façon de travailler et nos attentes pour le poste.
- Une étude de cas ou une présentation potentielle pour évaluer vos compétences en résolution de problèmes et en communication.
Comment se préparer
- Faites des recherches sur Sappi et comprenez notre mission, nos valeurs et nos produits.
- Soyez prêt à fournir des exemples précis de vos réalisations passées.
- Préparez vos questions – c’est aussi l’occasion de faire notre connaissance.
- Vous pouvez prendre des notes pendant la conversation et faire un suivi si vous avez besoin de précisions.
- Le moulin a une règle de sécurité : des chaussures plates et fermées sont indispensables. N’oubliez pas de les porter.
Pour certains postes, nous pouvons utiliser des évaluations pour mieux comprendre vos compétences, votre style de travail et votre intégration potentielle au sein de notre équipe.
À quoi s’attendre
- Évaluations en ligne fournies par des partenaires accrédités.
- Une variété de tests en fonction du rôle (technique, cognitif ou basé sur la personnalité).
- Un processus structuré et transparent – vous serez informé bien à l’avance.
Conseils pour réussir
- Profitez de tous les tests pratiques fournis.
- N’hésitez pas à poser des questions avant de commencer l’évaluation.
- Assurez-vous d’un environnement calme et confortable pour une mise au point optimale.
Chez Sappi, nous pensons que le recrutement est un voyage à double sens. Tout en évaluant vos compétences et votre potentiel, nous vous encourageons également à nous évaluer – notre culture, nos valeurs et les opportunités que nous offrons.
Nous apprécions le temps et les efforts que vous avez consacrés au processus et nous nous engageons à en faire une expérience positive pour vous. Si vous avez besoin d’aide, si vous avez des questions ou si vous avez besoin d’ajustements au processus, notre équipe de recrutement est là pour vous aider.
Nous sommes impatients de faire votre connaissance et, espérons-le, de vous accueillir chez Sappi.
Notre processus a été conçu pour constituer une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée et pour découvrir les candidats qui correspondent le mieux à nos valeurs et à notre culture d’innovation. Et cela fonctionne dans les deux sens. Notre processus vous permet de vous assurer que nous sommes faits pour vous aussi.
Notre processus d’entretien est structuré pour être complet et perspicace, garantissant la meilleure adéquation mutuelle. Vous pouvez vous attendre à un mélange de questions comportementales, techniques et situationnelles qui vous permettent de démontrer votre expertise et votre potentiel. Tout aussi important, nos entretiens vous donnent l’occasion de nous évaluer, de comprendre qui nous sommes, ce que nous représentons et comment nous travaillons.
Si vous êtes présélectionné pour un entretien de suivi, les prochaines étapes dépendront du type de poste pour lequel vous avez postulé.
Nous apprécions le temps et les efforts que vous avez consacrés au processus et nous nous engageons à en faire une expérience positive pour vous. Si vous avez besoin d’aide, si vous avez des questions ou si vous avez besoin d’ajustements au processus, notre équipe de recrutement est là pour vous aider.
Nous sommes impatients de faire votre connaissance et, espérons-le, de vous accueillir chez Sappi.
Notre processus d’entretien est structuré pour être complet et perspicace, garantissant la meilleure adéquation mutuelle. Vous pouvez vous attendre à un mélange de questions comportementales, techniques et situationnelles qui vous permettront de démontrer votre expertise et votre potentiel. Mais tout aussi important, nos entretiens vous donnent l’occasion de nous évaluer, de comprendre qui nous sommes, ce que nous représentons et comment nous travaillons.
Si vous êtes présélectionné pour un entretien, les prochaines étapes dépendront du type de poste pour lequel vous avez postulé.
• Entretien initial – En règle générale, le premier entretien se fait par téléphone ou en ligne.
• Entretien avec un panel – 1 à 3 entretiens avec un panel selon le niveau de rôle (avec un mélange de virtuel et de face à face).
• Étude de cas – Certains rôles peuvent nécessiter que vous prépariez une étude de cas ou une présentation.
• Évaluations psychométriques – Pour évaluer vos compétences, vos capacités et votre adéquation à la culture.
• Visite des bureaux – Pour que vous puissiez vous faire une idée de votre futur environnement de travail.
• Entretien téléphonique – En règle générale, le premier entretien se fait par téléphone ou en ligne.
• Interview du panel – Généralement effectué sur site (ou, dans certains cas, virtuellement, peut être organisé).
• Entretiens techniques et d’adéquation culturelle – En face à face, en mettant l’accent sur les capacités techniques et l’intégration de l’équipe.
• Évaluations – Peut inclure des évaluations techniques et psychométriques.
• Visite de l’usine – Pour que vous puissiez vous faire une idée de votre futur environnement de travail.
Entretien téléphonique
C’est souvent la première étape. Si vous recevez un appel de notre part, cela signifie que nous avons été impressionnés par votre profil et que nous voulons en savoir plus sur vous.
Questions fréquentes
- Comment avez-vous connu le poste ?
- Que savez-vous de Sappi ?
- Qu’est-ce qui vous intéresse dans le poste ?
- Quel est votre état de carrière actuel ?
Conseils rapides pour réussir
- Trouvez un espace calme et confortable, sans distractions.
- Assurez une bonne couverture réseau et une bonne connectivité.
- Testez le son et la vidéo (si nécessaire) au préalable.
- Gardez une copie de votre CV à portée de main.
Ici, nous passerons généralement 45 à 90 minutes à parler en détail de votre parcours, de votre expertise et des attentes du poste. C’est le moment de briller.
Questions fréquentes
- Comment avez-vous utilisé efficacement vos compétences dans le passé pour obtenir des résultats ?
- Quels ont été les résultats ?
- Que savez-vous de Sappi et de notre façon de travailler ?
- On peut également vous demander de préparer une étude de cas ou une présentation pour mettre en valeur vos connaissances approfondies et vos compétences en communication.
Conseils rapides pour réussir
- Faites des recherches sur Sappi et comprenez notre mission, nos valeurs et nos produits.
- Soyez prêt à fournir des exemples précis de vos réalisations passées.
- Préparez vos questions pour faire notre connaissance.
- Prenez des notes et faites un suivi par la suite pour poser vos questions.
- Si vous êtes dans un moulin, le port de chaussures plates et fermées est indispensable.
Pour certains postes, nous vous demanderons d’effectuer des évaluations techniques et/ou psychométriques. Ceux-ci sont conçus pour nous aider à mieux vous comprendre et à mieux comprendre votre style de travail.
À quoi s’attendre
- Une variété de tests en fonction du rôle – ceux-ci peuvent être techniques, cognitifs ou basés sur la personnalité.
- La plupart des évaluations sont effectuées en ligne, en partenariat avec un fournisseur d’évaluation externe.
- Nous vous demanderons à l’avance le délai nécessaire pour donner le meilleur de vous-même.
Conseils rapides pour réussir
- Profitez des tests pratiques disponibles.
- N’hésitez pas à poser des questions avant de commencer l’évaluation.
- Assurez-vous d’un environnement calme et confortable pour une mise au point optimale.
Nous pensons qu’il est très important pour vous de visiter votre futur lieu de travail. C’est pourquoi nous vous recommandons toujours de faire une visite le plus tôt possible.
Pourquoi ça marche
- Vous pouvez interagir avec de futurs collègues et poser des questions.
- Vous pouvez vous faire une idée de l’endroit où vous allez travailler.
- Cela vous aidera à réfléchir à vos déplacements, à vos heures de travail et à tout autre impact quotidien.
Commencez votre histoire Sappi
De la même manière que nous évaluerons vos compétences et votre potentiel, vous pouvez évaluer les nôtres. Examinez donc de près notre culture, nos opportunités et décidez si nous sommes la bonne solution pour vous.
Si c’est le cas, votre prochain emploi vous attend. Recherchez nos postes vacants pour le trouver.