Unser Recruiting-Prozess
Diese Seite wurde automatisch für Ihre Bequemlichkeit übersetzt. Obwohl wir uns um Genauigkeit bemühen, können einige Nuancen möglicherweise nicht perfekt wiedergegeben werden.
So funktioniert unser Rekrutierungsprozess
Unser Prozess wurde entwickelt, um eine talentierte und vielfältige Belegschaft aufzubauen. Und um die Kandidaten zu entdecken, die am besten zu unseren Werten und unserer Innovationskultur passen. Aber es funktioniert in beide Richtungen. So können Sie sicherstellen, dass wir auch für Sie geeignet sind.
Je nach Rolle und Einsatzort kann sich unser Prozess leicht unterscheiden. Aber das Folgende gibt Ihnen einen guten Überblick, wie es funktioniert.
Unser Rekrutierungsprozess auf der ganzen Welt
Unser Interviewprozess ist umfassend und aufschlussreich gestaltet und gewährleistet die bestmögliche gegenseitige Passung. Es erwartet Sie eine Mischung aus verhaltensbezogenen, technischen und situativen Fragen, mit denen Sie Ihre Expertise und Ihr Potenzial unter Beweis stellen können. Aber genauso wichtig ist, dass unsere Vorstellungsgespräche Ihnen die Möglichkeit geben, uns zu bewerten – zu verstehen, wer wir sind, wofür wir stehen und wie wir arbeiten.
Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, hängen die nächsten Schritte von der Art der Stelle ab, auf die Sie sich beworben haben:
- Panel-Interviews – Ein bis drei Interviews, je nach Ebene der Rolle (eine Mischung aus virtuell und persönlich)
- Fallstudie – Für einige Rollen ist möglicherweise eine Fallstudienpräsentation oder eine PowerPoint-Präsentation erforderlich
- Psychometrische Bewertungen – Werden verwendet, um Fähigkeiten, Fertigkeiten und kulturelle Eignung zu bewerten
• Panel-Interview – Wird in der Regel vor Ort durchgeführt (oder kann in bestimmten Fällen virtuell arrangiert werden).
• Technische und kulturelle Fit-Interviews – Von Angesicht zu Angesicht, mit Schwerpunkt auf technischen Fähigkeiten und Teamintegration.
• Bewertungen – Kann sowohl technische als auch psychometrische Bewertungen umfassen.
Telefoninterview
Dies ist oft der erste Schritt. Wenn Sie einen Anruf von uns erhalten, bedeutet das, dass wir von Ihrem Profil beeindruckt waren und mehr über Sie erfahren möchten.
Häufig gestellte Fragen
- Wie sind Sie auf diese Möglichkeit aufmerksam geworden?
- Was wissen Sie über Sappi?
- Was interessiert Sie an dieser Rolle?
- Wie ist Ihre aktuelle berufliche Situation?
Schnelle Tipps für den Erfolg
- Finde einen ruhigen und komfortablen Ort ohne Ablenkungen.
- Sorgen Sie für eine gute Netzabdeckung und Konnektivität.
- Testverfügbarkeit von Video und Ton
- Bewahren Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs als Referenz auf
Diese ausführlichen Gespräche (von 45 bis 90 Minuten) geben uns die Möglichkeit, Ihre Expertise und bisherigen Erfahrungen zu erkunden. Erwarten Sie, reale Situationen zu besprechen, in denen Sie Ihre Fähigkeiten genutzt haben, um Ergebnisse zu erzielen.
Was dich erwartet
- Eine Mischung aus Verhaltens- und technischen Fragen.
- Einblicke in unsere Arbeitsweise und unsere Erwartungen an die Rolle.
- Eine mögliche Fallstudie oder Präsentation, um Ihre Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten.
Wie man sich vorbereitet
- Recherchieren Sie Sappi und verstehen Sie unsere Mission, Werte und Produkte.
- Seien Sie bereit, konkrete Beispiele Ihrer bisherigen Erfolge zu geben.
- Haben Sie Fragen bereit – das ist auch Ihre Chance, uns kennenzulernen.
- Du kannst während des Gesprächs Notizen machen und nachhaken, wenn du eine Klarstellung brauchst.
- Die Mühle hat eine Sicherheitsregel: Flache, geschlossene Schuhe sind ein Muss. Bitte denken Sie daran, sie zu tragen.
Für bestimmte Rollen nutzen wir möglicherweise Assessments, um ein tieferes Verständnis Ihrer Fähigkeiten, Ihres Arbeitsstils und Ihrer potenziellen Passung im Team zu gewinnen.
Was dich erwartet
- Online-Assessments werden von akkreditierten Partnern angeboten.
- Je nach Rolle gibt es verschiedene Tests (technisch, kognitiv oder persönlichkeitsbasiert).
- Ein strukturierter und transparenter Prozess – Sie werden lange im Voraus informiert.
Tipps für den Erfolg
- Nutzen Sie alle angebotenen Übungstests.
- Stellen Sie gerne Fragen, bevor Sie mit der Bewertung beginnen.
- Sorgen Sie für eine ruhige, komfortable Umgebung für optimale Konzentration.
Bei Sappi sind wir überzeugt, dass Rekrutierung eine zweiseitige Reise ist. Während wir Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial bewerten, ermutigen wir Sie auch, uns – unsere Kultur, unsere Werte und die Chancen, die wir bieten, zu bewerten.
Wir schätzen die Zeit und Mühe, die Sie in den Prozess investiert haben, und setzen uns dafür ein, dass es für Sie eine positive Erfahrung wird. Wenn Sie jemals Unterstützung benötigen, Fragen haben oder Anpassungen am Prozess benötigen, steht unser Rekrutierungsteam für Sie zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und hoffentlich in Sappi willkommen zu heißen.
Bewusstsein
für externe RekrutierungsbetrugBitte beachten Sie, dass Sappi niemals eine Form von Zahlung im Rahmen der Jobsicherung verlangen wird. Dies gilt für alle Schritte des Prozesses, einschließlich Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Onboarding, Schulung oder Vermittlung. Jede Person oder Partei, die Geld im Austausch für eine Jobmöglichkeit bei Sappi anfordert, begeht betrügerische Aktivitäten. Alle legitimen Sappi-Rekrutierungsprozesse werden ausschließlich über die Sappi-Karrierewebsite und verifizierte Sappi-HR-Vertreter durchgeführt.
Unser Prozess wurde darauf ausgelegt, eine talentierte und vielfältige Belegschaft aufzubauen und die Kandidaten zu finden, die am besten zu unseren Werten und unserer innovativen Kultur passen. Und es funktioniert in beide Richtungen. Unser Prozess ermöglicht es Ihnen auch, sicherzustellen, dass wir die richtigen Adressen für Sie sind.
Unser Interviewprozess ist umfassend und aufschlussreich gestaltet und gewährleistet die bestmögliche gegenseitige Passung. Sie können mit einer Mischung aus Verhaltens-, technischen und situativen Fragen rechnen, die Ihnen ermöglichen, Ihre Expertise und Ihr Potenzial zu demonstrieren. Ebenso wichtig ist, dass unsere Interviews Ihnen die Möglichkeit geben, uns zu bewerten – zu verstehen, wer wir sind, wofür wir stehen und wie wir arbeiten.
Wenn Sie für ein Folgegespräch ausgewählt werden, hängen die nächsten Schritte von der Art der Stelle ab, auf die Sie sich beworben haben.
Wir schätzen die Zeit und Mühe, die Sie in den Prozess investiert haben, und setzen uns dafür ein, dass es für Sie eine positive Erfahrung wird. Wenn Sie jemals Unterstützung benötigen, Fragen haben oder Anpassungen am Prozess benötigen, steht unser Rekrutierungsteam für Sie zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und hoffentlich in Sappi willkommen zu heißen.
Unser Interviewprozess ist umfassend und aufschlussreich gestaltet und gewährleistet die bestmögliche gegenseitige Passung. Es erwartet Sie eine Mischung aus verhaltensbezogenen, technischen und situativen Fragen, mit denen Sie Ihre Expertise und Ihr Potenzial unter Beweis stellen können. Aber ebenso wichtig ist, dass unsere Interviews Ihnen die Möglichkeit geben, uns zu bewerten – zu verstehen, wer wir sind, wofür wir stehen und wie wir arbeiten.
Wenn du für ein Vorstellungsgespräch in die Shortlist stehst, hängen die nächsten Schritte von der Art der Stelle ab, auf die du dich beworben hast.
• Erstgespräch – In der Regel findet das erste Gespräch telefonisch oder online statt.
• Panelinterview – 1-3 Panel-Interviews, je nach Rollenlevel (mit einer Mischung aus virtuellem und persönlichem Gespräch).
• Fallstudie – Manche Positionen erfordern, dass Sie eine Fallstudie oder Präsentation vorbereiten.
• Psychometrische Assessments – Um Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten und Ihre kulturelle Passung zu beurteilen.
• Bürobesichtigung – So können Sie ein Gefühl für Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld bekommen.
• Telefoninterview – In der Regel findet das erste Interview telefonisch oder online statt.
• Podiumsinterview – Typischerweise vor Ort durchgeführt (oder in bestimmten Fällen virtuell organisiert).
• Technische und kulturelle Passungsgespräche – Persönliches, mit Schwerpunkt auf technischer Kompetenz und Teamintegration.
• Bewertungen – Können sowohl technische als auch psychometrische Bewertungen umfassen.
• Mühlenführung – Damit Sie ein Gefühl für Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld bekommen.
Telefoninterview
Dies ist oft der erste Schritt. Wenn Sie einen Anruf von uns erhalten, bedeutet das, dass wir von Ihrem Profil beeindruckt waren und mehr über Sie erfahren möchten.
Häufig gestellte Fragen
- Wie sind Sie auf die Position gekommen?
- Was wissen Sie über Sappi?
- Was interessiert Sie an der Position?
- Wie ist Ihr aktueller Karrierestatus?
Schnelle Tipps für den Erfolg
- Finde einen ruhigen und komfortablen Ort ohne Ablenkungen.
- Sorgen Sie für eine gute Netzabdeckung und Konnektivität.
- Teste Ton und Bild (falls nötig) vorher.
- Bewahre eine Kopie deines Lebenslaufs griffbereit auf.
Hier verbringen wir in der Regel 45 bis 90 Minuten damit, ausführlich über Ihren Hintergrund, Ihr Fachwissen und Ihre Erwartungen an die Rolle zu sprechen. Das ist deine Zeit, zu glänzen.
Häufig gestellte Fragen
- Wie haben Sie Ihre Fähigkeiten in der Vergaangenheit effektiv genutzt, um Ergebnisse zu erzielen?
- Was waren die Ergebnisse?
- Was weißt du über Sappi und wie wir arbeiten?
- Sie werden möglicherweise auch gebeten, eine Fallstudie oder Präsentation vorzubereiten, um Ihr tiefes Wissen und Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Schnelle Tipps für den Erfolg
- Recherchieren Sie Sappi und verstehen Sie unsere Mission, Werte und Produkte.
- Seien Sie bereit, konkrete Beispiele Ihrer bisherigen Erfolge zu geben.
- Haben Sie Fragen bereit, damit Sie uns auch kennenlernen können.
- Mach dir Notizen und melde dich danach bei Fragen.
- Wenn man in einer Fabrik ist, ist das Tragen flacher und geschlossener Schuhe ein Muss.
Für einige Positionen bitten wir Sie, technische und/oder psychometrische Untersuchungen durchzuführen. Diese sollen uns helfen, Sie und Ihren Arbeitsstil besser zu verstehen.
Was dich erwartet
- Je nach Rolle gibt es verschiedene Tests – diese können technisch, kognitiv oder persönlichkeitsbasiert sein.
- Die meisten Bewertungen werden online in Zusammenarbeit mit einem externen Bewertungsanbieter durchgeführt.
- Wir fragen Sie im Voraus nach dem Zeitrahmen, den Sie benötigen, um Ihr Bestes zu geben.
Schnelle Tipps für den Erfolg
- Nutzen Sie die verfügbaren Übungstests.
- Stellen Sie gerne Fragen, bevor Sie mit dem Assessment(s) beginnen.
- Sorgen Sie für eine ruhige und angenehme Umgebung für optimale Konzentration.
Wir halten es für sehr wichtig, dass Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz besuchen. Deshalb empfehlen wir immer, so bald wie möglich eine Tour zu machen.
Warum es funktioniert
- Du kannst mit zukünftigen Kollegen interagieren und Fragen stellen.
- Man bekommt ein Gefühl dafür, wo man arbeiten wird.
- Es hilft Ihnen, über Ihren Arbeitsweg, Ihre Arbeitszeiten und andere alltägliche Auswirkungen nachzudenken.
Beginne deine Sappi-Geschichte
So wie wir Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial bewerten, können Sie auch unsere einschätzen. Schauen Sie sich also unsere Kultur, unsere Möglichkeiten genau an und entscheiden Sie, ob wir die richtige Wahl für Sie sind.
Wenn ja, wartet dein nächster Job. Durchsuchen Sie unsere offenen Stellen, um sie zu finden.